第十五章（4/4）
于开拓海外市场，对国内市场仍要加大拓展力度。先内而后外，在这点上希望诸位董事都能有个明确的认识。”
之所以补上台湾和美国。叶海认为大陆迟早要对台岛动武，而美国现在虽不会对他的东西感兴趣，但等他逐步把钢板质量提上来时，那就说不准了，还是先做好预防。他对这个以世界警察自居的国家也没什么好感。
几个董事除徐总外都面面相觑。对加大国内市场开拓，他们也没什么意见。最近他们在整体思路上是有些过于热衷出口的高额利润，对国内有所忽视。但对一些国家做禁止出口这也太夸张了吧。
美国和印尼还好说，一个太大，人家本身就是钢铁强国，虽公司现在产品比他们略有领先，不过以他们的科技水平要不了多长时间就能赶上来。自然不会对“星华”这个小公司感兴趣。另一个即小又穷不做也罢。
可另几个国家和地区对“星华”海外发展要起到关键作用。印度阿三虽说穷点，但人家在军工上很舍得下本钱的，正是“星华”最有潜力可挖掘的对象。
台湾就不说了，而日本的钢铁产业更不亚于中国，虽在总产量上有所不如，可人家机械化程度远远高于中国。现在难得他自己主动找上门来，自己更该借此契机大力开拓，已期打开它的市场。把自己的产品打入第一个国外钢铁强国中，为企业走向世界树立一个标牌广告。
对此难以理解的众人都表示了沉默，好一阵子才由苏董事开始说话“董事长，国家政府都未有这样的考虑，我们这么做是不是有哗众取宠的嫌疑。再说这对我们公司在国际上的声誉有很大打击，将来国际舆论公司搞种族歧视，责任由谁来承担？”
“他们爱怎么说就说去吧，咱们也管不着。我自己的东西想卖给谁，难道还需征求别人意见？你们不也常说商人是利益团伙，我就不相信只要我们价格够低，质量够好还没人来买吗。谁叫的最凶，我就偏不卖给他，他还能拿我怎么着。”
近乎蛮横的思维方式，让董事们无言以对。上次转赠的事尤在眼前，你是董事长反正由你说了算，别人也不再做无谓的争执讨论。会场气氛一时显得异常沉闷压抑，最后在没反对意见的前提下会议不欢而散。
事情似乎就这么定下了，叶海也不去过多思寻董事们的想法，继续投入到紧张忙碌的新厂建设中去了。
※※※
五月的某一日，正在建筑场地上巡视的叶海接到顾燕电话，让他到公司去一趟。他以为有什么事要他出面处理，也没在意随**代了一声，就赶回公司了。
在叶海办公室里，顾燕神色古怪的告诉叶海。孙锦林被“凯华公司”调回去，分到外地做驻外办事处总经理了，问他知道此事没有。
一时没反应过来的叶海好一阵才气急拍案而起怒吼“谁给他们的权利，联营协议早就注明，星华公司的人员不再隶属于凯华，他们私自违反合约，还把我这个董事长放在眼里吗。”
顾燕估计此事叶海不会知晓，她也只是私下听到的传闻，结合这几天没看见小孙来公司，才事先告诉他一声让他有个思想准备，可能事情有什么变化。
等怒气稍微平息下来，叶海才注意到对顾燕发火是毫无道理的。解释几句，就让她把徐总叫进来问个清楚。
面对有些尴尬的徐总，叶海极力控制住激动的情绪，尽量把语气放平缓下来问他“徐总，听说凯华公司把孙锦林调走了，你是公司总经理，知道这事不？”
“董事长，这好像是凯华苏董事长他们的意思，我也是刚听到的传闻，具体不太清楚。”
见对方神色不自然，明显是知道些什么可又不愿说出来。叶海也不再和他费话，直接让他把董事会人都叫来，他要查个清楚究竟是怎么回事。
※※※
联系完董事们，徐总又找到叶海告诉他，苏董事要求召开公司中层干部以上的全体人员会议，说有重大变动要当众宣布。
早已被怒火冲昏了头脑的他不耐烦的挥手让徐总去招人，自己在办公室里烦躁的转了一会才收拾情绪步到公司大会议室。
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